近期在投一些实习岗位，越来越觉得很多HR猎头其实并不知道自己公司想要什么人，他们不会去看你复现过什么论文，项目代码结构，以及行业的匹配度，在找大模型算法岗位结果上来很多问你来不来开发运维岗的，5月份暑期hc没几个了甚至秋招提前批都开始了，但有些厂频频找上门总给人营造一种门庭若市的假象，这些事情总是让我很疲惫，我开始怀念大一单纯写数学题的日子。事实上，只要把CV包装下基本都解决了，感觉小廖帮我修改的简历。

可能在技术好的人眼里看来，技术实力就是最大的成见，因为他们回本能地用技术去衡量一切，忽略一切和技术不相关的事情，这种想法会很影响人的心态，尤其是当我觉得某个人技术不行就是傻X，就会丧失耐心，对这个环境充满了排斥，在这种情况下是不大可能把事情做好的。甚至在做导论作业，除了论文撰写，其余也都是一人在摸索着搞，因为我信不过组内其他人的技术。但我总隐隐觉得这样不太好，作为技术人，我们往往都有各自的方向，比如你做LLM,NLP他做CV，还有后端分布式并发之类，这都是主观视角下的圣经，是心中的一杆秤。但如果换一个视角，这些绝对的东西并不一定在其他人眼中也是如此，如果不是，他们推崇的东西是什么呢？好与坏又是什么？也许有人认为把每道题做对，拿个好绩点去保研了这是稳妥，客户只要看懂产品做了什么解决什么问题而不是具体技术实现，这就够了。

到了真正申请实习让我抛去这些偏见再看何为技术好坏？开发还是算法岗并没有高下之分，甚至算法太卷了被迫申请去开发岗也是有可能，这些都是资本家定义的，资本家缺一个客户端开发，你来了，资本家靠你赚到钱了，那你就是技术好，只是现在大家都去卷算法岗，NLP硕士起步，开发维护缺口大了，你来了，恰好精通分布式，那就是技术好。我有种隐隐的预感，未来出校园反而不会过于看重技术，其实都带着功利，看淡就好。